Das Traineeprogramm im Detail

Von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und dabei national sowie international unterwegs sein!

Der allgemeine Ablauf des Traineeprogramms

• 2 Wochen Orientierungsphase: Um einen Überblick über unserer Kerngeschäft zu erlangen, begleiten Sie Mitarbeiter aus dem Verkauf, lernen den Arbeitsalltag in unseren Telecentern kennen und besichtigen eine Produktionsstätte.

• 10-12 Monate Grundausbildungsphase: In verschiedenen Einsatzstationen des jeweiligen Schwerpunktbereichs erlangen Sie in jeweils 2-4 monatigen Einsätzen ein umfangreiches Wissen und bauen sich Ihr eigenes Netzwerk an mehreren Standorten deutschlandweit auf.

• 2-3 Monate Schnittstellenphase / Auslandsaufenthalt: Sie gewinnen Einblick in relevante, angrenzende Fachbereiche und haben die Möglichkeit in einem Zeitraum von 6 bis 12 Wochen ein Projekt bei einem unserer internationalen Coca-Cola Partner durchzuführen und Ihr Systemwissen zu erweitern. Alternativ arbeiten Sie an relevanten Strategien mit.  

• 2-4 Monate Zielphase: Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihren Betreuern wissen Sie, in welchem Bereich Sie sich spezialisieren möchten.  Es folgt eine Einarbeitung in den Bereich, in dem Sie nach dem Traineeprogramm eingesetzt werden.

Die Bestandteile des Traineeprogramms

• Weiterbildung und Entwicklung:

Unterstützt werden unsere Trainees bei ihrer neuen beruflichen Herausforderung durch gezielte fachliche und themenübergreifende Schulungen und Trainings, wie z.B. Projektmanagement, Moderations- oder Präsentationstrainings.

• Projektarbeit:

Bereichsübergreifendes Denken und Arbeiten sowie Teamfähigkeit werden bei der CCE AG groß geschrieben. Aus diesem Grund erlernen Nachwuchskräfte die dafür notwendigen Kenntnisse nicht nur in theoretischer Form, sondern auch innerhalb eines Projektes. Die Trainees der unterschiedlichen Fachrichtungen bearbeiten gemeinsam in sechs Monaten eine unternehmensrelevante Fragestellung, die sie anschließend vor dem Top Management präsentieren.

• Mentoring /Coaching:

Im Rahmen des Mentoringprogrammes steht jedem Trainee, neben der Betreuung durch feste Ansprechpartner aus dem Fach- und Personalbereich, eine erfahrene Führungskraft zur Seite, die bei der Weiterentwicklung von persönlichen als auch fachlichen Kompetenzen sowie der Erörterung von Karriereperspektiven unterstützt und berät. Wer zusätzlichen Rat bei schwierigen Fragestellungen und Situationen benötigt, kann auf das Angebot eines zusätzlichen Coachings  zurückgreifen.

• Patenprogramm und Erfahrungsaustausch:

Im "Freshmen-Programm" wird jedem neuen Trainee ein erfahrener Trainee zur Seite gestellt, der für anfängliche Fragen zur Verfügung steht. Zusätzliche Traineetreffen unterstützen den Netzwerkgedanken, der den Nachwuchsführungskräften nicht nur eine Basis zum Erfahrungsaustausch, sondern auch zum Kennenlernen anderer Fachbereiche bietet.

• Nachhaltiges Engagement:

Die Auseinandersetzung mit CSR (Corporate Social Responsibility) und Nachhaltigkeit ist uns als Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Deshalb engagieren sich auch unsere Trainee-Jahrgänge im Rahmen ihres Programms in einem nachhaltigen Projekt ihrer Wahl. 

                                                                                                                                                                                 Wann beginnt das Traineeprogramm?

Jährlich mit variablen Einstiegsterminen von März bis September.

Ab wann kann ich mich bewerben?

Frühestens ab Mitte August des Vorjahres, über die ausgeschriebenen Stellen in unserer Jobbörse. Spätestens jedoch 6-3 Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin.