Erfahrungsberichte unserer Trainees

Nach meinem Studium habe ich mir die Frage gestellt, ob ich meine berufliche Karriere mit einem Direkteinstieg oder einem Traineeprogramm beginnen soll. Für mich stand die Entscheidung schnell fest. Das Marketing Traineeprogramm der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG passte genau zu meinen Vorstellungen: Während der 18 Monate lerne ich verschiedene Abteilungen und Standorte kennen, profitiere von Mentoren- und Tandemprogrammen, lerne abteilungsübergreifend zu denken, bilde mich in Workshops weiter und baue Netzwerke auf. Der Wechsel der Einsatzgebiete ermöglicht mir einen umfassenden Einblick in ein komplexes Unternehmen und fördert meine Flexibilität und die Offenheit für Neues - beste Voraussetzungen für den Start in einem internationalen Unternehmen wie Coca-Cola.

Die ersten Tage bei Coca-Cola standen unter dem Motto "starting from scratch". Nach einer allgemeinen Einführung und einem ersten Kennenlernen der anderen Trainees, startete die Orientierungsphase. Im Rahmen der ersten Woche hatten wir die Möglichkeit, einen Einblick in das operative Tagesgeschäft, die Abfüllung sowie den Verkauf von Coca-Cola Produkten zu gewinnen: Angefangen bei Kundenbesuchen zusammen mit Verkaufsberatern und Produktionsbesichtigungen, bis hin zur Auslieferung mit der "Roten Flotte". Diese Orientierungsphase ist aus meiner Sicht besonders wertvoll, um die Prozesse und Zusammenhänge im Unternehmen und auch im eigenen Fachbereich besser verstehen zu können.

Als Trainee bei Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG bekomme ich neben den jeweiligen fachlichen Betreuern der verschiedenen Einsatzstationen auch eine Führungskraft des Top Managements als Mentor zur Seite gestellt. Dieser Mentor übt vielfältige Funktionen aus, da er auf der einen Seite als Ansprechpartner bei Problemen dient aber auch Entwicklungspotentiale aufzeigen kann und mir die Möglichkeit gibt, vom reichen Erfahrungsschatz einer Führungskraft des Unternehmens zu profitieren. Zusätzlich wird jedem neuen Trainee im Rahmen des "Freshmen-Programms" ein erfahrener Trainee als Tandempartner zugeteilt. So wird der Austausch zwischen den Trainees der verschiedenen Schwerpunktbereiche und der Aufbau eines Trainee-Netzwerkes unterstützt.

Meine Zeit bei Coca-Cola begann mit zwei spannenden Einführungswochen, in denen ich die Gelegenheit hatte, das operative Geschäft von Coca-Cola kennen zu lernen. In meinen ersten beiden je 3-monatigen Einsatzstationen in Halle/Saale und Düsseldorf wurde ich im Bereich Personalbetreuung eingesetzt. Dabei habe ich meine Kollegen im Tagesgeschäft unterstützt und hatte bereits die Gelegenheit, ein erstes Projekt selbständig zu bearbeiten. Aktuell bin ich in der Zentrale in Berlin im Bereich Compensation & Benefits eingesetzt und werde in meiner nächsten Station den Bereich Payroll kennen lernen. Ich freue mich, durch das Programm einen Überblick über den gesamten Personalbereich gewinnen zu können und bin gespannt auf die neuen Herausforderungen, die dabei noch auf mich warten.

Während meines Traineeprogramms im Bereich Supply Chain habe ich sowohl in verschiedenen Projekten der Supply Chain mitgearbeitet als auch zusammen mit den anderen Trainees eine unternehmensrelevante, bereichsübergreifende Fragestellung bearbeitet. Das Highlight war die Mitarbeit bei der weltweiten Initiative Operational Excellence. Hierbei hatte ich sogar die Möglichkeit Bottler in Indien und den USA kennen zu lernen.