Der Bewerbungsprozess bei Coca-Cola

Die erste Vorauswahl treffen wir anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen, welche wir im Abgleich mit dem jeweiligen Stellenprofil gründlich prüfen. Bitte achten Sie darauf, Ihr Profil, Ihre Ziele und Ihre Motivation so genau wie möglich darzustellen.

Wenn Sie uns in diesem ersten Schritt überzeugt haben, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch bzw. einem Interviewtag mit dem jeweiligen Fachbereich und der Personalabteilung ein, um Sie persönlich kennen zu lernen. Dieses Gespräch gibt Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit, sich ausführlicher über die Position sowie unser Unternehmen zu informieren.

Im Rahmen des Auswahlprozesses für unser Traineeprogramm sowie bei ausgewählten Spezialistenpositionen laden wir Sie im Anschluss an das erste persönliche Gespräch zu einem Assessment Center ein, um noch etwas mehr über Sie zu erfahren.

Nach dem persönlichen Kennenlernen geben wir Ihnen in jedem Fall eine fundierte Rückmeldung!

Tipps für die Bewerbungsphase

Ihre Bewerbungsunterlagen:
Stellen Sie in Ihrem Anschreiben bitte möglichst genau dar, warum Sie sich für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Bereich interessieren. Uns ist außerdem wichtig zu erfahren, was Sie motiviert, sich in unserem Unternehmen zu bewerben.

Lebenslauf:
In Ihrem Lebenslauf sollten Sie Ihre bisherigen Erfahrungen detailliert und chronologisch darstellen.

Zeugnisse / Referenzen:
Bitte senden Sie uns auch Ihre relevanten Zeugnisse oder Referenzen, damit geben Sie uns die Möglichkeit, unseren Eindruck von Ihnen abzurunden.

Auswahlprozess:
Sowohl für das persönliche Gespräch als auch für ein Assessment Center gilt als wichtigste Voraussetzung, dass Sie authentisch bleiben. Zusätzlich sollten Sie sich natürlich im Vorfeld auch noch mal über die Position sowie unser Unternehmen informieren und sich gegebenenfalls gezielte Fragen überlegen, die Sie uns stellen möchten.