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Traineeprogramm bei der CCEP DE

Die wichtigsten Antworten für Sie in der Übersicht

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Markus Duellmann, Trainee Supply Chain, über seinen Alltag bei Coke.

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Unser Traineeprogramm

Verantwortung von Beginn an

Wir suchen Nachwuchsführungskräfte in den Bereichen Verkauf, Handelsmarketing, Supply Chain, Qualität, Finanzen, Personal und Business Solutions (IT), die in Zukunft eine tragende Rolle bei uns spielen wollen.

Das erwartet Sie:

  • Ein auf die jeweilige Fachrichtung ausgerichtetes Programm
  • In 18 Monaten Einarbeitung in den jeweiligen Bereich und dessen Schnittstellen um unsere Wertschöpfungskette kennenzulernen
  • Von Beginn an verantwortungsvolle und spannende Aufgaben im Tagesgeschäft und in der Projektarbeit
  • Einsätze deutschlandweit an verschiedenen Standorten

Die einzelnen Phasen des Traineeprogramms:

Traineeprogramm der CCEP DE

  • 2-4 Wochen Onboarding
  • 12 Monate deutschlandweite Einsätze im Schwerpunktbereich
  • 3-5 Monate deutschlandweite Einsätze in Schnittstellenbereichen
  • 6-8 Wochen Ausland

Weitere Details erfahren Sie im PDF zum Download

Die Bestandteile unseres Traineeprogramms

  • Weiterbildung und Entwicklung

    Wir unterstützen unsere Trainees durch gezielte fachliche und themenübergreifende Schulungen und Trainings, wie beispielsweise Projektmanagement, Moderations- oder Präsentationstrainings.

  • Projektarbeit

    Unsere Nachwuchskräfte sollen nicht nur in theoretischer Hinsicht top sein, sondern auch praktisch. Deshalb bearbeiten unsere Trainees der unterschiedlichen Fachrichtungen gemeinsam in sechs Monaten eine unternehmensrelevante Fragestellung, die sie anschließend selbst präsentieren. Und das nicht vor irgendwem, sondern vor dem Top Management.

  • Mentoring/Coaching

    Im Rahmen des Mentoringprogramms steht jedem Trainee, neben der Betreuung durch feste Ansprechpartner aus dem Fach- und Personalbereich, eine erfahrene Führungskraft zur Seite. Sie helfen bei der Weiterentwicklung von persönlichen als auch fachlichen Kompetenzen sowie der Erörterung von Karriereperspektiven.

  • Patenprogramm und Erfahrungsaustausch

    Bei unserem "Freshmen-Programm" wird jedem neuen Trainee ein erfahrener Trainee zur Seite gestellt, der für anfängliche Fragen zur Verfügung steht. Zusätzlich gibt es regelmäßige Traineetreffen, bei denen sich unsere kommenden Führungskräfte schon mal kennenlernen und austauschen können.

  • Nachhaltiges Engagement

    Die Auseinandersetzung mit CSR (Corporate Social Responsibility) und Nachhaltigkeit ist für uns als Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Deshalb engagieren sich auch unsere Trainee-Jahrgänge im Rahmen ihres Programms in einem nachhaltigen Projekt ihrer Wahl.